公司以员工违反规章制度要解除劳动合同，合理吗？
前言:“如果我违反了规章制度，公司是不是就可以开除我？”这样的疑问有不少员工都会提出，那么公司以员工违反规章制度要解除劳动合同，究竟合不合理呢？下面根据一个相关案例来进行阐述。
案情简介：
陈某在A公司从事驾驶员工作。2018年11月10日，陈某驾驶公司车辆与他车发生碰撞，事故发生后陈某知情却未及时停车处理，而是驶离现场。后被交警部门查处，认定陈某承担此事故的全部责任，A公司车辆的承保保险公司为此支付理赔款17459元。
2018年11月20日，A公司以陈某违反单位规章制度为由，并征得工会同意，解除了与陈某的劳动关系。陈某不服并申请仲裁，黄岩仲裁委驳回其仲裁请求。陈某不服，诉至法院要A公司支付经济赔偿金45000元。
法院审理
法官经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。原告驾驶公司车辆与他车发生碰撞，未进行妥善处理驶离现场，该交通事故造成经济损失17459元，其被交警部门认定承担事故全部责任的事实清楚，被告根据法律规定和单位规章制度解除与原告的劳动关系并无不当。
即使原告对被告解除劳动合同所依据的单位规章制度有异议，但无论事故大小，其在知晓后却驶离现场的行为不仅违反了法律规定，亦违背了作为驾驶员的基本职业道德，更不能以工作任务来对抗法律与道德的底线。故法院对被告解除劳动合同的行为予以支持，原告要求被告支付赔偿金缺乏依据，法院判决驳回了原告的诉讼请求。
裁判要点
《劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者如存在严重的违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以解除合同。
基于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，对于用人单位劳动合同解除权的行使，必须设定严格的限制条件，由用人单位承担举证责任。用人单位的举证责任越大，其主动性就越大，因此，在案件审理过程中，应加大对规章制度合法性、合理性的审查力度，审慎辨析用人单位解除劳动合同时提出的理由，防止用人单位滥用单位解除权。
微信扫一扫 
