企业单方调岗应具备必要性、合理性
基本案情：
李某担任某公司仓储副主任，双方签订了自2017年7月1日起的无固定期限劳动合同。2018年1月8日，某公司以生产经营结构调整、李某不适合目前岗位为由，将李某从仓储副主任调至计划中心计划员岗位。李某主张单方调岗行为违法，要求解除劳动关系，并主张经济补偿。
法院裁判：
法院认为，某公司调整李某的岗位未与李某协商，且对单方调岗的必要性合理性未充分举证说明，不合法，李某诉请的经济补偿应予以支持。
典型意义：
新冠疫情发生后，对部分企业的生产经营产生重大影响。部分企业因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化对部分员工调岗。调岗是对劳动合同的变更。非经协商一致或基于合同约定，单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。如果确因实际经营需要或者劳动者不适岗等原因，单位调整劳动者岗位的，应当综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素，具备必要性和合理性，要保障劳动者的知情权、表达权和调岗程序的公开、透明。单方调岗不符合要求的，将承担相应法律后果。
来源：绍兴中院发布的典型案例
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