入职时用人单位要求交付押金，合法吗？
前言：日常生活中，部分用人单位存在向员工收取押金的行为，那么这合不合法呢？看完下面这个案例就明白了。
案情简介：
2018年9月，徐师傅在仙居一家驾校当教练员，与驾校签订了聘用合同。合同约定，驾校对徐师傅履行岗位职责的情况进行全面考核，工作报酬为每个学员全科毕业后，学费返还款1000多元。合同签订当日徐师傅还缴纳了3万元所谓的车辆押金。
驾校的收益一直不错，然而今年3月份初开始，因为训练场地不固定，又受新冠肺炎疫情影响，学员越来越难招。于是，徐师傅提出离开驾校，并要求退还3万元的车辆押金。可是，这一要求遭到了驾校的拒绝。
与徐师傅有同样遭遇的，还有8名教练员。他们同时向仙居县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委裁决，驾校在裁决生效之日起十天内支付给教练员押金30000元。驾校不服，向法院提起了诉讼，庭审争议在于双方之间是否存在劳动关系，押金是否合法。
双方观点：
驾校认为：学员的招收、培训均由教练员自主安排，双方并未形成管理与被管理、支配与被支配隶属性质的管理关系，不存在劳动关系，不应受劳动法律法规调整。而且，教练员缴纳的3万元押金属于车辆租赁费用，金额与车辆的价值基本相当，驾校收取押金只是双方之间平等的价值置换。
教员认为：自己既是驾校的教练，也是驾校的员工，驾校在收取押金之后，才会将教练车给他们使用。教练车与押金的数额也并不相当，不是等价置换。
法院判决：
法院经审理后，一审判决驾校返还包括徐师傅在内的9名教练员每人押金30000元。本案表面上是租赁协议，实质是劳动关系。被告作为原告聘用的教练员，双方签订了聘用合同，明确约定了考核、报酬、管理等内容，很明显，原被告之间构成劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取教练车押金，则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为，显然违反上述规定，应予以退还。
在实践中，有些用人单位为防止劳动者不辞而别、给用人单位造成损失或者其他原因，利用自身的强势地位，要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金。根据劳动法规定，这种该行为是不合法的。
劳动者如果遇到这种情况，一定要拿起法律武器，理性维权。
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