企业法律顾问工作室举办《劳动法》专题学习会

浙江泽大 • 2019年8月3日下午1:09 • 泽大动态 • 阅读 1338

2019年7月26日下午，泽大所企业法律顾问工作室举办《劳动法》专题学习会，学习会由王溢峰律师主持，吕妍律师主讲，工作室成员王伟华律师、郑志忠律师、项良杰律师、潘炜炜律师、叶荫律师、陆江律师、张利云（实习律师）等与会学习。

一、离开合同法思维，重新理解劳动合同的思维方式

《劳动法》主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，立法时重点在于对劳动者的保护，劳动关系与其他法律关系也因此存在差异，也基于此，不能用合同法的思维来理解劳动合同。以此为切入点吕妍律师分析:合同法属于民法体系，讲的是平等主体间缔结的合同关系；劳动法属于社会法，劳动关系自带“从属性”，劳动者接受用人单位的管理、安排、考核。合同法与劳动合同法不是一般与特殊的关系，不存在包含交叉，劳动合同不适用合同法。

二、从多个不同的角度出发，对劳动合同的注意事项进行了全面分析

首先，明确劳动合同的主体，即劳动者和用人单位。对于劳动者的认定，有许多的特殊群体要注意，比如，浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第三条第二款规定：“未达到法定退休年龄而内退的劳动者，与其他用人单位形成的用工关系，一般应按劳动关系处理。但原用人单位继续为其缴纳社会保险费，劳动者又要求现用人单位为其缴纳社会保险费的，不予支持。”该条款表明“内退”不等于“退休”，年龄也不是唯一的“分水岭”。同样的，“用人单位”的责任认定也要结合具体情况与相关法律，而不是光凭劳动合同就予以认定。

其次，劳动合同应当存在五个条款，即工作地点、工作时间、工作岗位、劳动报酬以及保密义务同业竞争。尤其是保密协议与同业竞争需要特别注意，用人单位除了在劳动合同中加以体现，最好能单独签订相关协议，并且予以具体规定。

最后，强调了公司规章制度的重要性。《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理，在中长期劳动合同以及无固定期限劳动合同的背景下，好的规章制度能有效规避企业劳动用工风险，而不完善的规章制度，则易引发劳动争议或者令企业在劳动争议纠纷中处于不利地位。