现实生活中，相信很多人会拿到空白的合同内容，签了字就交还对方，这其实是具有很大风险的，在劳动者身上较为常见，根据最高法的几则裁判观点，空白合同视为无限授权，对方可在空白处填写相应内容。
1、最高人民法院(2018)最高法民申3112号雷鸿鸣、梁建学保证合同纠纷民事裁定书：
本院认为，雷鸿鸣将留有空白内容的合同交于合同相对方的，应视为对合同内容包括《保证合同》中保证事项的无限授权，合同相对方在空白部分可以填写相应内容。
2、（2020）辽02民终775号民事判决书
二审法院认为，劳动合同系徐某与派遣公司签署，徐某自认系其入职时本人签字，现主张其签字时该合同系空白格式合同从而否认劳动合同的效力。对此本院认为，徐某签署劳动合同时即使已经发现合同中存在填写部分的空白，但依然选择签字的行为可视为其对合同内容的无限授权。
3、（2020）鲁02民终2751号民事判决书：
劳动者作为一名具有完全民事行为能力的人，且系具备一定法律常识的法务人员，对自己签署空白劳动合同的法律后果应该是明悉的：一方将留有空白内容的合同交于合同相对方，应视为对合同内容中约定事项的无限授权，合同相对方在空白部分可以填写相应内容。
可见，对于空白合同的签署要慎之又慎，在尽可能的条件下，将合同明确约定去掉空白部分，有助于维护自己的合法权益。
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