成为我心目中的律师
——谈公司如何选择外部法律顾问
文/徐黎斌
作为一名曾经的资深法务，十多年来，与国内一线大所律师团队多有接触，在如何选择外部法律顾问问题上，或许有着更多一些的感悟和体会吧。长期的遴选和交流，也逐步形成了我自己心目中的优秀律师形象，今天借此机会与大家分享。
一、最基础：专业、匠心（产品意识）
律师作为法律服务提供者，无论是诉讼律师，还是非诉律师，最基础的能力要素是能够满足购买者对于专业的需求。一个优秀的律师，应当不断精进自己的专业领域，依靠自身的专业能力为客户创造价值，从而获得报酬。
以往，我们在聘请外部法律顾问或购买专项法律服务时，往往会从若干知名律所中筛选部分合适的业务团队，邀请其对所涉法律问题提供法律意见和报价方案。最终入选的律师往往是那些专业化程度较高的团队，其对所涉专业有着持续地关注和研究，他们提供的法律意见书，内容殷实，样式精美，可堪大赏，此为匠心。试想：一个连文本格式、表单细节均懒得优化的律师或团队，你能想象他们在自己的业务领域能有多深的精进？
二、最核心：解决问题的能力（质量意识）
青年律师入门之初，往往会被师傅及各位前辈们反复教导要多写论文，多参加辩论赛。诚然，能说会写可以说是律师的基本功，无论是逻辑思维，还是沟通协调能力，都将在你今后的律师执业生涯中发挥至关重要的作用，但要达到法律顾问的级别，显然还是远远不够的。作为企业、客户，其选择律师，选择法律顾问的目的是解决其自身的问题。而问题之所在，要解决，问题之根源，更要规避和有效防范。
解决企业存在问题之根源，要从企业自身情况，所处发展阶段，国内经济环境大背景等多因素综合诊治，不仅要求律师精通法律，更要熟悉业务，具备多学科知识背景。这也是长期以来，我一直坚持学习财务、金融、计算机等多门学科知识的原因所在。
三、最长久：快速反应（服务意识）
十年来，我们先后更换过几波外聘律师。每年年终，我们都会对外聘律师进行考核，并在《外聘法律顾问评价报告》中，给出建议续聘或更换的意见。而这些意见中，有一点至关重要，系其对公司法律需求（如咨询、专项法律意见）的响应速度。我们曾有幸见识到一些非常牛逼的团队，无论遇到的法律问题多么棘手，他们总能在收到需求的24小时内予以响应，并给出解决方案。当然，这样高效的服务背后系其加班加点，团队有效合作，甚至是跨团队协作的结果。我希望有一天，我的团队也能具备这样的实力和战力。
四、最重要：气场相合（价值供应商理念）
或许，很多律师会有一个误区，专业水平越高，被选择的机会越大，但其实不然。如果你用心观察，你会发现具有高校背景的律师往往不如一些理论水平差的律师业务创收好。诚然，专业能力至关重要，但理论水平不代表专业能力，专业强也不代表解决问题的能力就强，更由于其自带光环加持，反而缺少了一些服务意识，而错失选择机会。
企业负责人往往会选择与其秉性脾气相合的律师，大部分民营企业，老板的性格往往就决定了企业的文化，企业最终会选择与其文化、业务、规模相匹配的律师，此谓气场相合。每一位青年律师，无论是外向，还是谨慎，相信你们最终都能找到适合的法顾单位。
明天就要开工了，最后祝大家：2019年猪年大发。
作者：徐黎斌，泽大律师，企业法律顾问工作室
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