春节作为法定休假日，用人单位不安排休假的话需要支付加班工资哦！
2018年春节放假安排
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，2018春节放假安排如下：2018年2月15日至2018年2月21日，共7天；
除夕不是法定节假日
2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。
2018年春节加班工资怎么算
法定节假日：需支付三倍日工资
计算方式：法定休假日的加班工资=加班工资计算基数（月工资）÷21.75天×3倍
补休日：给予补休或支付两倍日工资
计算方式：休息日的加班工资=加班工资计算基数（月工资）÷21.75天×2倍
律师提醒：
1、根据我国《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，作为职工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过5天、40小时。
2、职工月平均计薪天数为21.75天。
3、休息日一般是指星期六、星期天，但是根据《劳动法》的规定，用人单位安排职工休息日工作的，如果能够安排职工补休，是不需要支付加班工资的，只有在安排职工休息日工作又不能安排补休的情况下，才需要支付加班工资。
4、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，工作餐补贴、住房补贴，夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；
（2）劳动合同对月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定；
（3）劳动合同、集体合同对月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前绍兴市最低工资标准为每月1800元。
5、加班工资的计算原则：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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