调岗

企业单方调岗应具备必要性、合理性 基本案情： 李某担任某公司仓储副主任，双方签订了自2017年7月1日起的无固定期限劳动合同。2018年1月8日，某公司以生产经营结构调整、李某不适…

前言：本案例讲述的是一个怀孕女职工，生完孩子之后复工，公司对其进行调岗而其拒不接受的情形。那么到底该公司的做法有没有违反劳动法呢，就让我们一探究竟。 【案情简介】 2016年3月2…

以下是一些劳动者的常见问题，快来看一看吧~ 1.招工能以身高为由拒人于门外吗？ 不能。我国宪法规定公民享有劳动的权利。这种权利除国家特殊职业需要并由法律、法规明确规定外，不分年龄、…

前言：下面这个案例是典型的调岗事件，案例中员工的做法值得各位劳动者学习。通过法院的判决，我们也可以明确用人单位单方对劳动者进行调岗所应符合下列条件，同时具备合理性：第一，调岗是基于…

裁判要点 用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合。如劳动者对调整工作…