解除劳动关系

疫情期间封控在家，收到上班通知，员工向老板说明因为疫情无法准时到岗，竟收到解除劳动合同通知书。近日，上虞法院受理了这一因疫情期间解除劳动合同引发的劳动争议案件，法院认定单位违法。

杨某利用职务之便，非因工作需要违规登录查询系统，获取两位女性同事的行程轨迹信息，既严重违反了某科技发展公司的相关规章制度，同时亦属于严重违反职业道德的行为，某科技发展公司以此为由将杨某辞退，具备事实与法律依据，故杨某的仲裁请求无法得到仲裁委的支持。

基本案情 赵无极于2008年1月14日入职拜某医药公司公司，先后担任普药/女性健康事业部高级医药代表、战略市场（南中国）部门地区经理，劳动合同中约定：乙方在职期间，应忠诚地为甲方服…

前言：本案比较特殊，员工申请辞职，但之后未办理离职手续，而是继续正常上班。公司于两个月之后发出离职通知，但一边是员工称公司对其进行了挽留，继续留下工作，辞职申请已失效，公司属于违法…

前言：今天这个案例主要是讲：某男性员工进入女厕所，公司以违反规章制度为由对其作出开除决定，该员工不服以公司违法解除劳动合同提起诉讼。法院认为该员工违反公序良俗原则，严重违反公司的规…

前言：一般情况下，公司都会制定员工手册等规章制度，员工应予以遵守。本案中，某餐饮酒店的员工私自将公司物品-酸奶3个，桃子5个带出公司，公司以其严重违反公司制度对其解除劳动合同。那么…

用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间， 劳动者以此为由提出解除劳动合同的，不应支付经济补偿金 基本案情： 林某与某轴承公司签订了期限至2018年5月的劳动合同，公司每月15日发…

前言：“小三”向来都不被社会所容忍，下面这个案例中，某新闻工作者和有妇之夫发生了感情，违背了社会公序良俗和新闻工作者职业道德准则，因其不当行为引发的相关视频在电视、网络中广泛传播，…

前言：下面这个劳动法的案例比较少见，讲述的是某职员在工作时间经常停留在厕所，时长可长达3-6个小时，公司以其违反《员工手册》中关于“因私离岗”的相关规定，与之解除劳动关系，由此引发…

公司以员工违反规章制度要解除劳动合同，合理吗？ 前言:“如果我违反了规章制度，公司是不是就可以开除我？”这样的疑问有不少员工都会提出，那么公司以员工违反规章制度要解除劳动合同，究竟…

员工拒绝在朋友圈转发工作信息构成违纪吗？ 随着互联网的发展，越来越多的公司选择通过朋友圈等方式宣传公司，营销产品。我们也会经常看到同事转发相关信息，那么问题来了：如果你作为公司员工…

案情简介： 戴立于2017年8月1日入职北京汇某公司，双方签订期限自2017年8月1日至2018年7月31日期间的劳动合同，约定戴立的工作岗位为项目经理。 劳动合同第二十三条约定：…

裁判要旨 劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。 基本案情 刘某与上海某有限公司于2002年1月…

【案件基本信息】 1．裁判书字号：（2016）京02民终10531号2．案由：劳动争议纠纷3．当事人：原告（上诉人）：白某，被告（被上诉人）：北京豪某管道设备有限公司 【基本案情】…

提出方 序号 终止（解除）劳动合同原因 法条依据 备注 支付经济补偿金 劳动者 1 用人单位与劳动者协商一致 36条 2 劳动者提前30日（试用期3日）书面形式通知 37条 提前3…

基本案情： 2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016年1月，公司安排袁某出差却无法为…