员工离职，公司拖欠工资并打了欠条，离职满一年后还能申请劳动仲裁吗？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）第二十七条对仲裁时效最终规定为：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这是我国现行劳动用工法律规范中对仲裁时效的基本法律规定。

通俗来讲，公司出具借条的行为应当认定为员工向公司主张权利，或视作公司同意履行义务，符合《劳动仲裁法》中关于仲裁时效中断的规定，故仲裁时效期间重新计算。因此，离职满一年后，员工还能够持借条对公司提起劳动仲裁。