劳动工伤
-
用人单位欠缴工伤保险费,社保机构能否拒绝支付工伤保险待遇
社保机构以用人单位欠缴工伤保险费为由,拒绝支付职工工伤保险待遇的,人民法院不予支持——蒋才双诉四川省沐川县社会保险事业管理局社会保障行政给付案 关键词 欠缴工伤保险费 职业病 应当…
-
最高院答复:企业违法发包工程,与承包方雇佣的雇工不建立事实劳动关系
最高人民法院答复 最高人民法院经研究,答复如下: 郭荣林与科力源公司并无身份上的从属和依附关系,不受科力源公司各项劳动规章制度的制约,也不享有科力源公司的劳动保护、福利和社会保险等…
-
员工不服从工作地点调整,公司能否解除劳动合同?
【案件基本信息】 1.裁判书字号:(2016)京02民终10531号2.案由:劳动争议纠纷3.当事人:原告(上诉人):白某,被告(被上诉人):北京豪某管道设备有限公司 【基本案情】…
-
最高院指导案例:解聘公司总经理,需履行何种法律程序
该案为最高院指导案例10号,该案一审、二审裁判结果完全不同,最终二审判决被最高院选定为指导案例,极具现实意义,该案例指导公司作出决议解聘总经理案件该如何审理。从另外一个角度看该案,…
-
雇佣活动中遭受第三人人身损害,第三人部分赔偿后仍可请求雇主赔偿
案件名称 ——浙江湖州中院判决骆某甲等诉闫某提供劳务者受害责任纠纷案 1、裁判要旨 雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害,赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和…
-
上班发病请假回家48小时内死亡的,不能认定为工伤
张翼得生前是北京铁路局石家庄工务段职工,2014年4月27日,因在单位值班时身体不适,于18点30分左右请假回家后吃了止疼药感觉好些,就上床休息,张翼得之妻孙小妹做好晚饭后因张翼得…
-
劳动关系、劳务关系、承揽关系三者关系
在工作过程中受伤,经常会涉及伤者法律关系的认定,到底是劳动关系,还是劳务关系,亦或者是承揽关系?必须清楚界定,因为此关系到伤残鉴定,以及损害赔偿金额的计算。今天我们就来捋一捋这三者…
-
擅自离岗发生交通事故,不属于工伤
案情回顾 胡老四在东莞某食品公司处任保安一职。2015年7月28日,胡老四上中班,中班的工作时间为15时至23时。 当天晚上约22时25分许,胡老四在未征得公司同意的情况下骑自行车…
-
出差时接受按摩服务时猝死,是否属于工伤?
案情回顾 赵XX,1968年4月20日出生,系第三人林XX配偶。赵XX生前系原告业务厂长,原告有为赵XX建立工伤保险关系。2016年8月25日,原告派赵XX至湖北××市、重庆奉节县…
-
劳动者失职解除合同,企业不负经济补偿
案例: 张正于06年1月在美华公司任工程部负责人, 07年3月任美华公司质检部经理,主持公司质检部的工作。07年7月1日,张正与美华订立3年的劳动合同,双方约定,如果因为劳动者严重…
-
浙江工伤保险待遇补偿标准
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发,2016年为4699元。注:本人工资,是指工伤职工因工作遭…
-
解除劳动合同及赔偿标准
提出方 序号 终止(解除)劳动合同原因 法条依据 备注 支付经济补偿金 劳动者 1 用人单位与劳动者协商一致 36条 2 劳动者提前30日(试用期3日)书面形式通知 37条 提前3…
-
家中加班猝死,最高院认定为工伤!
引言:此案例一波三折,从2011年11月事故发生至最高法院2017年11月29日做出裁定,耗时6年!最高法院在裁定书中对《工伤保险条例》中的“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者…
-
2018年绍兴一次性工亡补助金涨至727920元
根据国家统计局公布的最新数据,2017年全年全国城镇居民人均可支配收入为36396元,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即2018年一次性工亡补助金…
-
春节加班工资怎么算
春节作为法定休假日,用人单位不安排休假的话需要支付加班工资哦! 2018年春节放假安排 根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》,2018春节放假安排如下:2018年…
-
劳动合同不能继续履行的认定—以诚信原则为视角
【法条指引】:《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不…
-
未签劳动合同支付双倍工资案例分析 —以企业高管人员为视角
法条索引:《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期…
-
列入失信黑名单,可以解除劳动关系
基本案情: 2015年3月29日,原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同,合同约定:公司聘用袁某为汽车驾驶员,用工期限三年,月工资3400元。2016年1月,公司安排袁某出差却无法为…
-
劳动案件用人单位胜败原因及风险防范
根据大数据显示,劳动争议案件中,涉及劳动报酬、经济补偿金两项争议问题最为突出。而涉及违法解除的赔偿金,社会保险待遇,劳动关系的确认、解除,程序性争议的案件也较多。 一、经济补偿金争…