劳动工伤

2018年3月27日至2019年5月8日期间，俞某某在杭州几雨电子商务有限公司（以下简称几雨公司）“饿了么”桐庐站从事全职配送员工作，双方未签订书面劳动合同，几雨公司也未为俞某某办…

二倍工资中，实发工资就是月标准工资吗？ 文/史晓钦、钱良波 前言：劳动关系是现代社会最重要、最基本的社会经济关系之一，健康和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的基石。然而实践中不乏用…

导读：9月16日，北京西城法院召开“涉劳动者带薪年休假纠纷典型案例”新闻通报会，绍此类案件审理情况及特点，发布典型案例并回答提问。5个劳动者带薪年休假纠纷典型案例，分别涉及劳动者带…

关于达到法定退休年龄人员的用工认定 关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题，司法实践中仍有争议，劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。准确理解这一条，应当注意以下两个方面： 第一…

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为2…

吴一刀是贵州达顺公司员工，在公司工作期间，因向经理杨逍申请更换岗位被拒后愤而辞职。后因工作及生活诸多不顺，便产生将杨逍杀死的念头。 张玲在公司任车间运行电脑机台组长，与吴一刀无怨无…

案例 1： 陈某系某公司的管理人员，食宿于公司。2009年6月，陈某与公司员工张某因琐事发生矛盾。6月底一晚上，陈某叫了公司另两名员工王某、夏某到张某宿舍，打了张某两记耳光。张某为…

前言：本案比较特殊，员工申请辞职，但之后未办理离职手续，而是继续正常上班。公司于两个月之后发出离职通知，但一边是员工称公司对其进行了挽留，继续留下工作，辞职申请已失效，公司属于违法…

及时申请劳动仲裁，避免超出诉讼时效 基本案情： 王某起诉主张其于2015年5月与某广告公司签订劳动合同，月基本工资2500元，其他按绩效发放。2017年3月15日该公司口头通知王某…

前言：笔者先前发布过一篇与本案相似的判例——女员工因入职时谎称未婚，入职后怀孕又不及时告知而被解雇，公司解除合法吗？这两个判例都遵循了一致的司法的精神，即劳动者的婚育状况属个人私隐…

不得因疾病原因限制劳动者劳动权利 基本案情： 刘某于2016年4月入职某软件公司任工程师。2017年9月，公司安排员工进行年度体检，刘某被检出指标异常，并被公司得知。2017年11…

经济性裁员应满足法定实体及程序要件 基本案情： 梁某于2006年4月1日开始到某铜业公司工作。公司已为梁某参加社会保险。期间，双方陆续签订劳动合同，最后一份劳动合同到期时间为201…

企业安排劳动者通过居家办公方式完成相应工作的，应视为劳动者正常出勤 基本案情： 韩某于2017年7月1日起进入某机器人科技公司工作，任总经理助理。2019年4月29日，韩某因患有偏…

下面是有关劳动法的两个典型案例，案例一有关竞业限制，通过它我们可以发现负有竞业限制业务的是特定人，劳动合同书的竞业限制内容不能违反法律法规，不能随意扩大竞业限制的人员，否则会被依法…

员工不同意劳动合同条款导致合同未签订，公司要付二倍工资吗？ 前言：我们都知道，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，逾期不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…

前言：本案工伤发生时间较为特殊，恰好是员工在辞职后回家途中遭遇车祸不幸身亡，那么在这种情况下，还能算作下班途中，因此被认定为工伤吗？现在就来看看本案法院的裁判观点。 【案情简介】 …

劳动者未提前30日通知公司辞职，公司能向其追索一个月工资吗？ 前言：劳动者与用人单位之间是一种双向选择的关系，在一段工作时间之后会发现彼此之间的合适与否，一方对另一方的不满意就会引…

前言：今天这个案例主要是讲：某男性员工进入女厕所，公司以违反规章制度为由对其作出开除决定，该员工不服以公司违法解除劳动合同提起诉讼。法院认为该员工违反公序良俗原则，严重违反公司的规…

陪客户用餐酒后猝死算不算工伤？ 前言：酒桌文化由来已久，出于社交礼仪习惯或者风俗习惯，很多员工都会陪客户用餐饮酒。这里就有一个陪客户用餐酒后猝死的劳动法案例，对于这种情形能否算作工…

前言：下面是一个较为罕见的认定是否为工伤的案例，罕见点在于工伤发生的原因非常特殊——在上班期间，误在女厕所内喝下洁厕剂而导致受伤中毒，由此引发的工伤认定之争。本案历经一审二审再审，…